隨著企業(yè)的發(fā)展，涉及業(yè)務的多元化，專業(yè)技能需求的不斷細化，分支機構的不斷增加，對組織高級管理人員、中級管理人員、專業(yè)技術員工、尤其是一線員工的培訓要求難度越來越高。為了將組織資源最大化地沉淀、共享與應用，使員工更靈活、更有效地安排學習，很多企業(yè)都會選擇網上在線培訓來進行新老員工的培訓。那么如何有效的做好企業(yè)在線培訓也是企業(yè)面臨的痛點。
不過，一些企業(yè)對于在線培訓缺乏實操經驗，難免擔憂在線培訓的效果。下面，企通學整理了在幾點在線培訓實操經驗，幫助你快速掌握企業(yè)在線培訓的竅門。
1、深入了解需求，對不同崗位的員工合理化定制課程
要知道，培訓課程的內容是培訓的靈魂。進入互聯網時代，注意力和高質量內容越來越稀缺，為了確保企業(yè)的人才培訓需求，有必要針對不同職位和不同培訓目的的員工量身定制有價值的培訓，以滿足員工提高工作場所技能的需求。在確保高質量培訓內容的基礎上，豐富內容呈現形式，如短視頻、文檔、圖片等，讓培訓內容不再無聊，員工學習效率更高。
2、多渠道推廣，靈活構建培訓場景
為了吸引員工積極參與公司培訓和學習，培訓管理員可以使用公司自己的渠道進行爆炸性宣傳，如公司的企業(yè)微信群、企業(yè)在線學習平臺、微信公眾號、內部公告、官方網站以及其他渠道進行宣傳和推廣。此外，還可以使用群聊的日程功能和在線學習平臺的提醒功能，以使對課程感興趣的員工不要錯過培訓時間。企業(yè)在線培訓應保證PC端與移動端同步，讓員工可以靈活安排時間參與培訓。
3、激勵機制引導，培訓成果評估
培訓是為了讓員工真正收獲知識、技能、思維，并且可以運用到工作中，因而讓員工真正掌握培訓內容至關重要。在企業(yè)在線培訓過程中，可以設置激勵考核機制，邊學邊考邊得獎勵，通過考核來判斷培訓的效果。同時，也可以在培訓后做問卷調查，優(yōu)化每一場培訓的講師、選題、內容及形式，不斷迭代優(yōu)化提升培訓效果。
在線培訓是為企業(yè)人才需求重構知識和技能的重要環(huán)節(jié)，在當前激烈的人才競爭中，每家公司都應迅速建立適合自己的培訓體系，并選擇具有成本效益的企業(yè)在線學習平臺，才能真正實現公司高素質人才的穩(wěn)定發(fā)展。
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如何做好企業(yè)在線培訓
2021-10-20
